Det är viktigt att inte hoppa direkt till planeringsstadiet. Det finns en fara att gå för fort in i lösningar. Man blir exalterad över resultatet och går direkt vidare. Det är viktigt att verkligen förstå. Risken finns att man annars börjar jobba med fel saker. Här samlar man ihop information både från uppfatta stadiet och teststadiet, låter det processa, jämför informationen och utvärderar den.
Förståstadiet kan delas upp i några olika punkter: 1. Tolka profilen
Ni har fått massor av fakta och information genom er NFU-undersökning. Handledaren blir här en ovärderlig hjälp för att tolka resultatet och dela fakta från den fördjupade profilen.
2. Presentera profilen för församlingen
Presentera först för ledarskapet och NFU-teamet. Informera också de som deltagit i enkäten, alla kanske inte är med vid den generella presentationen. Lyssna på reaktioner och gå inte för fort in på handlingsplaner. Fundera istället på vad som ligger bakom resultatet.
3. NFU-teamet
Nu när ni vet er minimifaktor kan det vara så att ni vill utveckla NFU-teamet med någon person som är ansvarig för det område som är er minimifaktor (om det inte redan finns i teamet).
4. Gör en tidslinje
Gör en övergripande tidsplan. När är ni klara med analysen och kan påbörja handlingsplanen? Gör detta för att veta var ni är på väg. Cykel 1 är inte klar förrän ni har gjort en ny profil. När den andra är gjord är redan nästa cykel påbörjad osv. Första cykeln tar ca två år, den andra ca 18 mån, sedan kanske 12 mån. Många avvaktar för länge, låt det bli en del av den årliga utvärderingen. Planera från början att göra flera profiler. Stå till svars inför handledaren med den övergripande planen.
5. Fokusgrupper
Syftet med en fokusgrupp är att förstå orsakerna till minimifaktorn. Samla en grupp på upp till 30 pers som bara träffas en gång. Intervjua dem om vad de tror är orsakerna till minimifaktorn. En grupp skulle kunna vara de som fyllt i enkäten. En annan kan vara hemgruppsledarna om smågrupper är minimifaktorn osv. Det är nu profilen får liv. Människor tycker om när man frågar om deras åsikt — det skapar ett gott förändringsklimat. Prata med människor! Det är mycket viktigt att kombinera analysen med detta.
6. Läs på om minimifaktorn
Fundera på vad ni redan tidigare har gjort på det område som är er minimifaktor, vad har fungerat och vad har inte fungerat? Samla intryck och erfarenheter från andra, det kanske finns någon annan församling som varit i en liknande situation? Läs böcker, artiklar osv som berör er minimifaktor. Glöm inte bort att "Handbok i naturlig församlingsutveckling" är ett bra hjälpmedel, finns att beställa här.
7. Kommunicera bön- tacksägelseämnen till förebedjarna
Låt förebedjarna vara aktiva hela tiden och se till att de får den information de behöver.
Gå vidare till stadiet planera.
