Om utrustande ledarskap är en minimifaktor i församlingen så är det självklart viktigt att man ställer sig frågan hur man kan jobba med att få ledarskapet mer utrustande. Här är några idéer som man kan göra. Ni kanske inte tycker alla verkar bra eller passar er som församling och så är det. Tänk på att hela tiden anpassa det ni gör efter er församlings situation och försök att göra det ni tror är viktigast just nu. I den här processen är också handledaren en viktig person som kan hjälpa till att se vad som är mest relevant. När det gäller särdraget utrustande ledarskap är det också viktigt att tänka på att ni bara kommer att kunna göra framsteg om de som leder församlingen är villiga att jobba med sig själva och det sätt de leder församlingen på.
Utrustande ledare är själva beroende av stöd och uppmuntran
Det är viktigt att ledarna som investerar i andra människor själva får stöd och uppmuntran regelbundet. De behöver egna mentorer som tar sig tid att hjälpa dem. - Har ledarna i din församling mentorer som bryr sig om deras andliga utveckling? Vem skulle kunna vara lämplig för denna uppgift?
Leta efter hjälp utifrån
Det är viktigt att församlingen har kontakt med en handledare eller någon annan person som kan ge ett utifrånperspektiv. De ser ofta saker med andra ögon än de som själva är med i församlingen.- Vilka personer skulle kunna fungera som externa handledare/mentorer?
Lär känna dina gåvor och dina begränsningar
Ledarskapet i församlingen måste själva vara medvetna om vilka gåvor de har och vilka de inte har. För att kunna hjälpa andra människor in i funktion så måste man själv vara en förebild och leva enligt denna princip.- Låt församlingens ledarskap ta reda på sina egna gåvor med hjälp av ett lämpligt gåvotest. Efter att ha identifierat gåvorna, gör då en lista på de gåvor som är mest representerade i ert ledarteam.
- Gör en lista på de gåvor ni är svaga på i ert ledarteam. Det är på dessa områden som andras kompletterande gåvor behövs.
- Skriv ner hur du tänker hjälpa dina medarbetare i församlingen att hitta sina gåvor.
Definiera era mål
Ett utrustande ledarskap måste ha tydliga mål. Ni ska kunna beskriva vilka mål ni kommer att koncentrera er energi på den närmaste tiden. Skriv ner dessa mål och se till att de kan mätas. - Vilka mål vill ni ha uppnått inom de närmaste 6 månaderna?
Minska antalet aktiviteter
Det är ett missförstånd att tro att målet inom församlingstillväxt är att öka antalet aktiviteter så att den energi man måste lägga ner ständigt ökar. Vill ni börja med nya saker måste ni släppa taget om gamla aktiviteter. Uteslut aktiviteter som inte direkt bidrar till församlingsutvecklingen. - Se över vilka aktiviteter ni vill utesluta från er verksamhet.
Engagera dig i några få personer
Lägg först och främst din energi på att utrusta en specifik grupp av ledare, vilka i sin tur kan använda sin tid för att utrusta andra. Några få personer i en församling kan inte utrusta alla, det måste mångfaldigas om det ska vara möjligt. - Vilka medlemmar som verkar ha förmågan att leda andra vill du/ni jobba intensivt med under det kommande halvåret?
- Vilka åtgärder behöver ni vidta för att hjälpa de nyblivna ledarna att utveckla sin gåva och kunna ta ansvar för arbetet i församlingen?
Arbeta i enlighet med växtkrafterna
läs mer här
